Reunimos las voces de varias mujeres profesionales de la Red CIDE para reflexionar sobre qué significa innovar desde Canarias, qué barreras han superado y por qué invertir en talento femenino es una apuesta estratégica para el futuro del Archipiélago.
En la Red CIDE hablamos de innovación desde el conocimiento real de empresas que dudan, que quieren crecer, que necesitan orientación. De pymes que no siempre tienen tiempo, recursos o aprendizaje para transformar una idea en un proyecto certero. Y, detrás de ese acompañamiento también hay mujeres.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, reunimos las voces de varias técnicas de la Red CIDE para reflexionar sobre qué significa innovar desde Canarias, qué barreras han superado y por qué invertir en talento femenino es una apuesta estratégica para el futuro del Archipiélago.
Acompañar, traducir, transformar
Si hay una palabra que se repite es acompañar. Acompañar a las empresas para que pierdan el miedo a innovar. Para encontrar la financiación adecuada. Para convertir ideas en proyectos reales.
Desde entidades como SPET Turismo de Tenerife, ASHOTEL, COIICO, ASINCA, FEMEPA, la Cámara de Comercio de Lanzarote, FULP, CET, CMC, o la propia coordinación de la Red CIDE las técnicas coinciden en algo esencial: la innovación no es solo tecnología, es orientación estratégica.
Muchas empresas llegan con una duda pequeña que, para ellas, es enorme. No saben si su idea encaja en una convocatoria, si pueden optar a una ayuda o cómo estructurar un proyecto. La labor técnica consiste en traducir la complejidad del ecosistema innovador —subvenciones, incentivos, socios tecnológicos, agendas de innovación— en un camino claro y aplicable.
Y cuando ese proceso funciona, ocurre algo importante: las empresas ganan seguridad. Pierden el miedo. Empiezan a ver el cambio como una oportunidad, no como un riesgo. Ahí empieza la competitividad.
Innovar también es confiar en una misma
En entornos empresariales y técnicos, muchas coinciden en que las barreras no siempre son visibles.
A veces han sido los cambios tecnológicos constantes. Otras, la necesidad de reafirmar su criterio en espacios donde aún hay menos mujeres. En algunos casos, la dificultad de acceder a puestos de decisión, pese a que la gestión de la innovación cuenta con alta presencia femenina. Pero hay un aprendizaje compartido: la confianza se construye.
Con mentalidad curiosa. Con trabajo en red. Con constancia. Con la capacidad de asumir que no es necesario dominarlo todo desde el primer momento.
Por eso, el consejo que lanzan a niñas y adolescentes es claro y contundente:
Que estudien lo que realmente les motive. Que no tengan miedo a equivocarse. Que no permitan que nadie les diga qué deben estudiar o en qué deben trabajar. Que aspiren también a liderar.
El talento no tiene género. Lo importante es lo que sabes hacer y hasta dónde quieres llegar.
Referentes que abren camino
Curiosamente, muchas no mencionan un único referente. Hablan de mujeres trabajadoras, perseverantes, profesionales rigurosas. De compañeras. De madres. De figuras que lideran desde la coherencia y el trabajo bien hecho.
Algunas sí recuerdan nombres concretos que marcaron su camino. Otras reconocen que el referente empezó en casa, con valores como la responsabilidad, el compromiso y la mejora del entorno.
Hoy, su manera de ser referentes no pasa por discursos grandilocuentes, sino por compartir conocimiento, ser cercanas, visibilizar su trabajo. Mostrar que es posible desarrollar una carrera técnica sólida en Canarias. Demostrar que la innovación también se construye colaborando.
Porque si una niña puede verse reflejada en una mujer que trabaja en innovación, asesorando empresas, liderando proyectos o conectando conocimiento con tejido productivo, el mensaje es poderoso: esto también es para ti.
La innovación canaria se construye en red
El tejido productivo canario, formado mayoritariamente por pymes, afronta grandes retos para mejorar su competitividad. La falta de tiempo, recursos o conocimiento especializado puede limitar su capacidad de innovar.
Ahí es donde la Red CIDE juega un papel clave: facilitando acceso a financiación, conectando empresas con socios tecnológicos, ayudando a estructurar proyectos y aportando claridad en un entorno complejo.
Pero más allá de los instrumentos, lo que realmente marca la diferencia es el capital humano. Invertir en talento femenino no es solo una cuestión de igualdad. Es una estrategia de competitividad. Es reforzar el ecosistema innovador con profesionales que acompañan, orientan y transforman.
Es apostar por un modelo donde la innovación no intimida, sino que impulsa.
Y ese futuro ya se está construyendo en Canarias.
