Fuente: El País

La retribución variable es el objeto de deseo de los directivos empresariales. Hasta hace unos años, su consecución dependía solo de cuestiones económicas como alcanzar un determinado nivel de beneficios o impulsar en Bolsa el valor de mercado de la compañía. Sin embargo, la amenaza del calentamiento global, una mayor concienciación social por los problemas climáticos y la presión de los grandes fondos de inversión ha llevado a las principales compañías españolas a incluir criterios verdes para que los consejeros ejecutivos y miembros de la alta dirección puedan cobrar sus bonus.